Die folgenden Beispiele aus fünf Jahren Fit for Future zeigen, wie kreativ, effizient und verantwor-tungsbewusst Österreichs Lehrbetriebe in den Bereichen Personalmarketing, Lehrlingsauswahl und Gestaltung des ersten Lehrtages sind.

1.3.1 Personalmarketing

HILTI: DER SACHE AUF DEN GRUND GEHEN

Das Unternehmen Hilti AG, Werk Thüringen, rund 400 Mitarbeiter, davon 45 Lehrlinge
Ausgebildete Lehrberufe: Maschinenmechanik, Zerspanungstechnik (auch in Doppellehre mit dem Lehrberuf Technischer Zeichner/Technische Zeichnerin), Werkzeugmaschineur/in, Anlagenelektrik, Konstrukteur/in, Industriekaufmann/frau
Kontakt: http://www.hilti.com

Als kleines Familienunternehmen im Jahr 1941 gegründet, hat sich Hilti zu einem Weltkonzern mit 14.500 Mitarbeitern entwickelt. Der Hauptsitz des Konzerns befindet sich in Schaan im Fürstentum Liechtenstein. Das Produktionsprogramm umfasst die Produktlinien Bohr- und Abbautechnik, Di-rektbefestigung, Diamanttechnik, Dübeltechnik, Brandschutz- und Schaumsysteme, Messtechnik, Sägen und Schleifen, Installations- und Schraubtechnik. Für seine Ausbildungsaktivitäten hat der Vorarlberger Standort Thüringen beim Fit for Future Wettbewerb 2004 einen Preis erhalten.

Best Practice

Die Hilti AG, Werk Thüringen stellte fest, dass sie von der Hauptschule (HS) und Musikhauptschule (MHS) Thüringen keine Lehrstellenbewerber hat. Um die Ursachen für das mangelnde Interesse der Schüler zu erheben und entsprechende Gegenmaßnahmen entwickeln zu können, wurde gemeinsam mit der HS und der MHS Thüringen ein Projekt durchgeführt.

Folgende Zielsetzung wurde dabei festgelegt: