Fit for Future Publikation

Fit for Future hat gezeigt: Die Motivation der Lehrlinge ist für das Gelingen der Lehrlingsausbildung eine unerlässliche Voraussetzung. Viele Lehrbetriebe fördern daher die Teilnahme ihrer Lehrlinge an Wettbewerben. Für Jugendliche, die eine Herausforderung suchen, sind Wettbewerbe genau das Richtige. Siege und Preise geben den Lehrlingen Auftrieb und Anerkennung, obendrein macht dadurch aber auch der Lehrbetrieb von sich Reden und kann sein Image positiv beeinflussen. Ein Sieg ist aber nicht Bedingung für die motivierende Wirkung von Wettbewerben, allein schon die Gelegenheit, ihr Können unter Beweis stellen zu dürfen, ist ein hoher Motivationsfaktor für die Lehrlinge.

Die Chancen auf einen Wettbewerbserfolg, sei es bei regionalen oder nationalen Bewerben oder gar der Berufsweltmeisterschaft WorldSkills, steigen mit entsprechender Vorbereitung. Viele Unternehmen investieren daher einiges an Zeit und Geld, um ihren Lehrlingen die beste Ausgangsposition für einen erfolgreichen Wettbewerb zu sichern.

Zahlreiche Fit for Future Teilnehmer, wie Fetzcolor Fetz Malerei GmbH, Andritz AG, Lux Gesellschaft m. b. H. (Installationen Wasser- und Wärmetechnik) oder Forstenlechner Installationstechnik GmbH, waren mit ihren Lehrlingen bei der Berufsweltmeisterschaft WorldSkills erfolgreich. Eine Medaille oder eine gute Platzierung bei diesem internationalen Wettkampf mit hunderten Teilnehmern ist die Krönung der gemeinsamen Anstrengung von Betrieb und Lehrling.

Wer nicht auf einen Wettbewerbstermin warten will, kann auch einen eigenen veranstalten. Einige Betriebe führen in regelmäßigen Abständen interne Wettbewerbe durch, wie zB das Hotel Mercure Wien Europaplatz. Auch die MERKUR Warenhandels AG veranstaltet ihren eigenen Wettbewerb, die „MERKUR Lehrlings Olympiade“. Zu den betriebsinternen Wettbewerben zählen aber auch die Ideenwettbewerbe (--> 2.2.4).

Lob und Anerkennung ist ein menschliches Bedürfnis. Jeder sieht es gerne, wenn Einsatz und Engagement gewürdigt werden. Prämiensysteme und Anreizmodelle fördern die Motivation der Lehrlinge
und lassen auch die Belohnung für besondere Leistungen nicht zu kurz kommen. Fit for Future hat gezeigt, dass österreichische Lehrbetriebe die Förderung und Anerkennung von Lehrlingsleistungen vielseitig gestalten.

PRÄMIEN FÜR GUTE BERUFSSCHULNOTEN UND LEHRABSCHLUSSPRÜFUNGEN Viele Unternehmen

(zB Dipl.-Ing. Franz Robier Baugesellschaft mbH, Swarovski Optik KG, Goodyear Dunlop Tires Austria GmbH) vergeben für gute Berufsschulnoten bzw. Lehrabschlussprüfungen Prämien. Wie hoch die Prämie ist, hängt in den meisten Fällen vom Notendurchschnitt ab (zB bis zu einem Notendurchschnitt von 2,0 erhält man EUR 150,00 Prämie). Lehrlingen der bellaflora Gartencenter GmbH winkt bei guten Noten ua. eine zusätzliche Weiterbildungspauschale. Oft werden aber auch Sachpreise oder besondere Werte wie Golddukaten vergeben (--> Arten von Prämien). Die Firma Winkelbauer GmbH, Maschinenbau hat sich für ausgezeichnete Erfolge bei Lehrabschlussprüfungen ein besonderes „Zuckerl“ überlegt (--> 2.3.4).

Außergewöhnliche Leistungen wie gute Ideen und Qualitätsverbesserungen im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesen werden meist mit Sonderprämien belohnt, wie es zB bei den Unternehmen FACC Fischer Advanced Composite Components AG, PLANSEE GmbH (Pulvermetallurgieindustrie), Schlotterer Rollladen-Systeme GmbH & Co KG oder Trodat Produktions GmbH (Erzeuger von Stempel- und Lasergravurmaschinen) der Fall ist.

Für besondere betriebliche Leistungen gibt es bei manchen Lehrbetrieben (wie zB der SPAR) regelmäßig (zB monatlich) Prämien. Die Miba AG (Zulieferer für die Motoren- und Fahrzeugindustrie) hat dazu ein nach Lehrjahren differenziertes Prämiensystem entwickelt und vergibt alle zwei Monate entsprechende Prämien. Für eine gute Platzierung bei Lehrlingswettbewerben erhalten die Miba- Lehrlinge ebenfalls Prämien. Die Firma Zumtobel AG, Lichtindustrie gewichtet zB die betrieblichen und schulischen Leistungen im Verhältnis 2:1. Auch die regelmäßige Erfolgskontrolle kann Anlass dafür geben, Lehrlinge zu belohnen. Lehrbetriebe wie die Collini GmbH verwenden deshalb als Grundlage für die Prämienvergabe das halbjährliche Mitarbeitergespräch.

Neben Geldbeträgen und Weiterbildungsgutscheinen gibt es auch noch zahlreiche andere Möglichkeiten,
Lehrlinge zu belohnen. Einige Firmen haben sich dazu etwas Besonderes einfallen lassen. WIBERG vergibt an tüchtige Lehrlinge Kino-Gutscheine. Bei der MAGNA Steyr Fahrzeugtechnik AG & Co KG erhalten die Jugendlichen für gute Leistungen zusätzlich Freizeit. Ähnlich auch bei der Treibacher Industrie AG (Chemie- und Metallurgieindustrie), wo zusätzliche Urlaubstage als Leistungsanreiz dienen. Eine originelle Art der Prämierung kann aber auch die Vergabe von Visitenkarten sein, wie das Beispiel der Eurogast Österreich GmbH zeigt. Lehrlinge bei XXXLutz bekommen für ausgezeichnete Leistungen eine Urkunde (--> 2.3.4).