5.3.3 Miba Gleitlager GmbH: Train your brain

Das Unternehmen
Miba Gleitlager GmbH, 456 Mitarbeiter, davon 39 Lehrlinge
Ausgebildete Lehrberufe: Elektrobetriebstechnik, Produktionstechniker/in
Kontakt: www.miba-at.com

Als weltweit agierender Konzern ist die Förderung der Mobilität von Lehrlingen bei Miba Teil der Unternehmensphilosophie. An weltweit neun Standorten agiert Miba als strategischer Partner und Zulieferer der internationalen Motoren- und Fahrzeugindustrie. In seinem Hauptsitz in Laakirchen, Oberösterreich, sind insgesamt 456 Mitarbeiter beschäftigt, 39 davon sind Lehrlinge.

Best Practice
Miba offeriert seinen Lehrlingen in der konzerneigenen Miba Academy eine Reihe von Bildungsangeboten für den Erwerb zusätzlicher Kenntnisse und Fertigkeiten. Da Englisch aufgrund der internationalen Ausrichtung von Miba die offizielle Firmensprache ist, werden Kenntnisse in dieser Sprache von jedem Mitarbeiter in individuell notwendigem Ausmaß erwartet. Zur Verbesserung ihres Englisch-Know-hows werden den Lehrlingen verschiedene Möglichkeiten geboten. So können beispielsweise Lehrlinge des dritten und vierten Lehrjahres in ihrer Freizeit, jedoch auf Firmenkosten, ein wöchentliches Intensivtraining bei einem englischsprachigen Trainer besuchen. Dabei werden nicht nur allgemein sprachliche Kenntnisse vermittelt, sondern auch bedarfsorientiertes Englisch für kaufmännisch-administrative Lehrlinge sowie für Techniker.

Für Mitarbeiter ab 18 Jahren besteht die Möglichkeit, während ihres Urlaubs einen zweiwöchigen Sprachaufenthalt in Malta zu absolvieren. Neben Sprachkenntnissen in einem Kurs erwerben die teilnehmenden Lehrlinge vor allem eins: Erfahrung – Erfahrung im Umgang mit fremden Kulturen, fremden Menschen, fremden Gegebenheiten – ein wertvoller Lerneffekt für Mitarbeiter eines international orientierten Konzerns. Auslandspraktika stehen bei Miba sogar zweimal jährlich auf dem Programm. Jugendliche im dritten Lehrjahr können während ihrer Normalarbeitszeit ein dreiwöchiges Praktikum in einem europäischen Land absolvieren und dabei andere betriebliche Abläufe kennen lernen. „Ganz nebenbei“ verbessern sie dadurch auch ihre Fremdsprachenkenntnisse. Es ist für Miba selbstverständlich, jenen Teil der Kosten zu übernehmen, der nicht über Leonardo Fördermittel abgedeckt ist.