6.2.6 Ausbilden im Team: Lehrlingspaten, Coaches und Mentoren

„Der Lehrlingspate überwacht die praktische Ausbildung des Lehrlings, pflegt den Kontakt zu ihm und steht diesem als Ansprechpartner zu Verfügung.“ (aus der Fit for Future Einsendung des Amtes der Stadt Feldkirch)

Viele Ausbilder stehen vor dem gleichen Problem: Sie möchten den Lehrlingen (vor allem im nicht-fachlichen Bereich) noch mehr Zeit widmen, als ihnen zur Verfügung steht. Die Ausbilder brauchen „Vertrauensleute“ im doppelten Sinn – also Mitarbeiter, die sowohl das Vertrauen der Lehrlinge alsauch der Ausbilder genießen. Ob man diese Vertrauensleute nun als „Paten“, „Mentoren“ oder „Coaches“ bezeichnet, ist dabei nicht ausschlaggebend. In der Praxis werden diese Begriffe ohnehin oft synonym verwendet. Der Vorteil ist jedenfalls, das zeigen die Fit for Future Einsendungen, dass den Lehrlingen während ihrer Ausbildung ein zusätzlicher Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite steht.

„Am ersten Tag lernt der Lehrling natürlich auch seinen Paten kennen, der ihn während der gesamten Einarbeitung begleitet und dem Lehrling fachlich, aber auch bei allen anderen Fragestellungen weiterhilft.“(aus der Fit for Future Einsendung der XXXLutz GmbH)

Der Einsatz von Coaches, Paten und Mentoren ist mittlerweile weit verbreitet. Sowohl Lehrbetriebe aus dem Nicht-Unternehmensbereich, wie das oben erwähnte Amt der Stadt Feldkirch und der Fit for Future Preisträger Stadt Wien, als auch viele Firmen, wie die Eurogast Sinnesberger GmbH, Ikea Möbelvertrieb OHG, Intemann GmbH (Heizung – Klima – Sanitär) oder die MAGNA Systemtechnik GmbH & Co OHG, setzen voll auf Lehrlingspaten.

Lehrlingspaten müssen nicht immer Ausbilder oder speziell geschulte Mitarbeiter sein. Erfolgreich sind auch Patenschaften, die ältere Lehrlinge für ihre jungen Kollegen übernehmen (zB bei der Einführung in den Betrieb), wie bei der Trodat Produktions GmbH (Erzeuger von Stempel- und Lasergravurmaschinen) oder beim Fit for Future Preisträger TYROLIT Schleifmittelwerke Swarovski KG:

„Seit Jahren hat sich die Patenschaft bei uns sehr gut bewährt. Lehrlinge, die bereits länger bei uns sind, übernehmen eine Patenschaft für einen neuen Lehrling und unterstützen ihn bei den kleinen Dingen des täglichen Lebens. Zusätzlich arbeitet ein/e Ausbilder/in pro Beruf als Berater und Coach intensiv mit der Leitung der Lehrlingsausbildung zusammen. Hier werden Ausbildungspläne erstellt, Beurteilungen vorgenommen und die Ausbildung weiterentwickelt.“ (aus der Fit for Future Einsendung von TYROLIT)