Siemens ist seit dem Jahr 1879 in Österreich tätig. Zum Unternehmen gehören neben Fertigungsstätten eine umfassende Vertriebsorganisation sowie Tochtergesellschaften und Beteiligungen. Die Siemens Gruppe beschäftigt über 17.000 Mitarbeiter. Das Produkt- und Leistungsspektrum des Unternehmens: Telekommunikation, Software-Entwicklung, Energie-, Verkehrs-, Umwelt- und Medizintechnik, Anlagenbau.

Best Practice
Die Integration von behinderten Menschen ist bei Siemens Österreich wesentlicher Bestandteil des Aus-bildungskonzepts. Seit 1996 werden Jugendliche mit besonderen Bedürfnissen (Schwerpunkt Hörbehinde-rung) im Lehrberuf Elektronik (seit 1999, davor Elektromechaniker/in für Schwachstrom) ausgebildet. Jedes Jahr erhalten seitdem etwa neun Jugendliche mit der Unterstützung von Gebärdendolmetschern, Logopäden und Psychologen, die die Gebärdensprache beherrschen, eine berufliche Ausbildung. Das „Herzstück“ der Projekte ist der Einsatz von gebärdensprachkundigen Integrationsdolmetschern für die gesamte Dauer der Ausbildung. Sie übersetzen auch im Berufsschulunterricht simultan.

„Als wir das Projekt ‚Ausbildung von Lehrlingen mit besonderen Bedürfnissen‘ begonnen haben, war das für uns alle, inklusive unserer Partner, eine Reise ins Ungewisse. Heute wissen wir, dass sich diese Reise gelohnt hat und sogar eine besonders schöne ist. Was mich persönlich sehr berührt hat: Dass manche unserer Lehrlinge die Gebärdensprache eigens gelernt haben, um mit ihren hörbehinderten Kollegen besser kommunizieren zu können“. (Mag. Gerhard Hirczi, Leiter der Abteilung Human Resources bei der Siemens AG Österreich)

Schon der Start des Siemens-Ausbildungsprojektes im Jahr 1996 fand seinen Niederschlag in der Fachpresse.